Quanta ofera firmelor servicii complete de resurse umane, incluzand:

1. Selectie si recrutare de personal pentru angajare directa
2. Furnizare de munca temporara
3. Salarizare

SELECTIE DE PERSONAL

Cautare si selectie de personal

PLAN DE ACTIUNE QUANTA:
Quanta poate sa ajute clientul in intregul proces de organizare a proiectului, cautare, selectie, prezentare de candidati pentru pozitiile cerute, garantand de asemenea o perioada de proba pentru candidatii selectati. 

• Organizarea proiectului: 
  Quanta va primi din partea clientului un job description pentru fiecare pozitie cautata si va  analiza salariile medii de piata pentru pozitiile respective, astfel incat clientul sa poata sa ofere un   tratament economic in linie cu piata si atractiv pentru potentialii candidati. 


• Cautare
 

• Selectie: 
  Selectia candidatilor se va desfasura in urmatoarele faze:
    - pre-screening telefonic;
    - interviu individual semistructurat;
    - teste;
    - verificare a cel putin o referinta pentru fiecare persoana selectata;


• Prezentare candidati


• Selectia din partea clientului


• Eventuala inlocuire de candidati

MUNCA TEMPORARA

Cautare si gestiune de personal necalificat - munca temporara
In cazul furnizarii de personal temporar, Quanta devine angajatorul de drept a personalului respectiv. Quanta, in consecinta, semneaza cu ei contracte individuale de munca temporara si se ocupa de toate obligatiile administrative si birocratice aferente angajatilor temporari.
Clientul va primi o factura (in general lunara) care va include costul total de intreprindere aferent angajatilor temporari pusi la dispozitie, plus marja Quanta).

1. Caracteristici generale ale muncii temporare;
2. Baza legala a muncii temporare;
3. In ce domenii de activitate si pentru ce tip de pozitii se foloseste munca temporara?
4. De ce se este avantajos sa folositi munca temporara in Romania?
5. Plata angajatilor temporari, beneficii in natura, diurne, tichete de masa;
6. Durata misiunii, reinnoirea contractului de munca temporara;
7. Motive pentru care pot fi utilizati angajatii temporari;
8. Concedii de boala, maternitate, concedii de odihna, absente nejustificate;
9. Vizita medicala, protectia muncii, PSI;
10. Quanta Resurse Umane:
    a. Autorizatie din partea Ministerul Muncii
    b. Cautarea si selectia personalului temporar
    c. Gestiunea personalului temporar
    d. Inlocuirea personalului temporar
    e. Try and hire